Absolventen der Ingenieurwissenschaften würden für ein hohes Einkommen und gute Berufsaussichten auswandern
Wir hören immer häufiger, dass sich viele Studenten, junge Arbeiter, ihre Zukunft im Ausland vorstellen.
Telenor Ungarn ist ständig auf der Suche nach talentierten Ingenieuren und hat daher versucht, die Beschäftigungspräferenzen junger Ingenieurstudenten mit informativen Recherchen zu ermitteln. Eine Umfrage unter Doktoranden der Technischen Universität Budapest ergab, dass mehr als die Hälfte der Studierenden, die einen Auslandsaufenthalt planen, weiterhin zu Hause bleiben würde, wenn sie ein Stellenangebot von einem in Ungarn tätigen multinationalen Unternehmen erhalten würden. Neben attraktiven Gehältern sind für Absolventen auch berufliche Perspektiven, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit wichtig.
Die Studie ergab, dass 38 % der Befragten lieber im Ausland als zu Hause arbeiten würden. 13% haben ihre Arbeit im Ausland bereits gezielt organisiert. Unter den genannten Gründen führen höhere Gehälter und der damit verbundene höhere Lebensstandard zu einem enormen Anstieg, gefolgt von der Möglichkeit der beruflichen Entwicklung. Die meisten wollen in Deutschland, Großbritannien, den USA, der Schweiz und Österreich arbeiten. Die überwiegende Mehrheit würde jedoch früher oder später zurückkehren: 21% nach 1-2 Jahren, 39% nach 3-5 Jahren und 31 Prozent nach noch längerer Zeit. 10 % derjenigen, die sich für das Ausland entscheiden, möchten sich dauerhaft außerhalb der Grenzen Ungarns niederlassen.
In erster Linie würden hohe Gehälter junge Ingenieure davon überzeugen, ihr Wissen in Ungarn sinnvoll einzusetzen. Bei der Berufswahl erwies sich für die Absolventen das attraktive Gehalts- und Sozialleistungspaket als wichtigster Aspekt, knapp ein Drittel der Befragten stufte es auf Platz eins ein und knapp drei Viertel wählten es unter die wichtigsten fünf. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung, wobei der Arbeitsplatz zudem eine Work-Life-Balance gewährleisten und zuverlässig und stabil sein muss. Die angestrebten hohen Einkommen und Karriereaussichten können den Befragten zufolge am besten von der Privatwirtschaft, insbesondere von multinationalen Unternehmen, bereitgestellt werden. Mehr als drei Viertel (78 %) der Studierenden halten es für typisch für diese Unternehmen, ein attraktives Gehalts- und Leistungspaket anzubieten, während ein Viertel der Befragten dies für typisch für große ungarische Unternehmen, ein Fünftel für KMU und ein Zehntel für die Öffentlichkeit hält Sektor. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsanreize werden von Diplom-Ingenieuren aus multinationalen Unternehmen (57% bzw. 55%) und kleinen und mittleren Unternehmen (56% bzw. 52 %) fast gleichermaßen erwartet. Während die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für KMU am wichtigsten ist; Dynamik und das Image eines sich entwickelnden Unternehmens werden von den Befragten mit multinationalen Unternehmen (67 %) in Verbindung gebracht.
Die Hälfte der Ingenieurstudenten, die ins Ausland gehen, würde ihre Pläne ändern und trotzdem zu Hause bleiben, wenn sie ein Jobangebot in ihrem Beruf von einem multinationalen Unternehmen erhalten würden. Eine Trennung fällt ihnen schwer: Neben dem Fehlen von Familie und Freunden (75%), sind kulturelle Verbundenheit und das Fehlen einer vertrauten Sprache (40%) ein unangenehmer Bestandteil der Arbeit im Ausland.
Quelle: HOC
